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第二章 招募人才（第4页）

【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）

【主攻方向】：type-c接口

【忠诚度】：100（满）

【月薪】：5000（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：无

“有意思！”

陈星看着数据面板，心想还能用加工资激励。

不过国内科研人员的待遇确实操蛋，戏子明星日薪百万，搞科研的日薪百块，而大洋彼岸则是截然相反。

他不再多想，翻阅丁耀平带来的资料文件。

几页过后。

陈星有点怀疑人生了，这才是蓝色人才？

丁耀平的资料文件提到，现在安卓手机使用的i-b接口只有5個金属接点，仅支持b20，理论最高传输速度约为每秒60，实际是30左右。

如今的b已经推出31版本，最高传输速度为每秒125g，未来各家手机厂商肯定会进行接口升级，支持b31的type-c接口必是未来发展趋势。

除去文件传输优势外，type-c的插头不仅上下两面对称，方便插入外，还比lightng（苹果口），i-b拥有更强劲的电力输出，仅用一条type-c数据线就能解决数据传输，音视频传输，编码损耗的种种问题。

这份文件也提醒了陈星，想要迈出“崭露锋芒”

的一步，手机细节必须要做好，type-c除了传输快，还能延伸到快充领域，直接领先友商六年！

想到这，他也对丁耀平寄予厚望，任命道：

“你的这个想法很好，从现在开始，你去到产品研发部门，负责我们旗舰手机的type-c接口升级，去人事部报道吧。”

“谢谢总裁信任！”

丁耀平站起身，连连道谢。

陈星看着他的行为举止完全和正常人并无差异，也稍稍放下心来，毕竟如果招募的都是只会搞科研的木头，一旦被人撞见，先不说会不会被带去切片，光是解释都没办法解释。

看着丁耀平离去背影，陈星越发期待他的顶级芯片团队了，不知道他们会是什么品质，能给他带来多大的惊喜。

不过等待途中，他可得好好利用这个人才市场。