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第404章 收购化为天赋检测器（第4页）

还好陆恒已经提前有些鸡肋，打造了一款管理员工的软件。

陆恒又提前研发出了脑机头盔，可以将大脑数据传输到服务器内。

到时候恒创集团所有科研人员员工，全都要有特殊的员工属性标签，这份标签包括员工擅长什么，真正的天赋是什么。

当然陆恒会用一种比较特别的方式对员工进行检测。

表面上是科技手段，实际上是通过系统逆天属性查看功能。

陆恒说道：“最近为了甄别科研人员的擅长科研方向，我也研发了一种特殊技术，能够对科研工作者的能力进行评估。”

“具体原理就不告诉大家了，只能说我们通过AI会收集你的所有数据，包括你的上学经历档案工作期间的工作内容等等。”

“评估后，你们可以看到自己擅长什么，AI会推荐你们选择恒创集团提供的无数工作岗位。”

“有的原本是程序员，其实他更擅长销售，或者擅长生物领域，芯片研发等等，这些都是能检测出来的。”

无数员工不敢置信，想不到什么技术原理，能有如此逆天效果。

事实上陆恒自己都不知道这是什么原理，毕竟他检测靠的是系统员工面板数据导出。

但现在他的身份地位，完全不需要解释。

恒创直属的科研人员都五万人以上，他负责总管所有研发，任何单独的员工，甚至恒创的高管，他们都搞不清楚恒创到底拥有多少实验室。

具体在研究什么项目，只有陆恒最清楚。

所以当陆恒拿出一些科技成果时，大家第一反应，都是这个成果是其他项目组秘密研究出来的。

现在就算有关部门，也弄不清楚恒创集团到底掌握多少逆天技术。

尤其是吸收了海外20万以上科研人员。

这些人里面，有没有可能“自带干粮”

投奔呢。

总之陆恒不需要顾忌太多。

至于他现在提出的天赋检测，被上面看重，想要购买技术，陆恒也完全可以推脱不答应出售，真要检测那就来恒创测试吧，陆恒让人签署一些合同什么的，绕个圈子让系统显示对方的属性也没什么难度。

在化为总部陆恒待了一天半，第二天也在给大家讲解收购事宜后续安排。

并且当场完成协议签署，所有员工重新签署员工合同。

还将恒创“秘密研发”

的天赋检测器拿过来现场测试。

几名测试的员工感觉不可思议，因为天赋检测器，真的把他特长，甚至他的潜力扫描出来了！

当这个消息扩散后，尤其是其他加入恒创的科研人员得知后，对机械飞升项目更加有信心了。

这应该已经摸到意识检测的门槛了吧，要不然恒创怎么发现大家的天赋？

当然也有很多人很慌，他们目的不纯，不知道这种天赋检测器，到底是不是记忆读取，万一读取到不能暴露的秘密，会不会当场被拆穿？

还有一些人隐藏了大秘密甚至犯罪的记忆，他们更是担惊受怕。

陆恒也没有逼得太紧，不想检测，想走的现在就可以走，不过加入机械飞升项目必须进行一次天赋检测！

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