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第54章 团建聚餐（第3页）

露露说是不是讨好，可是句句话都是在捧上司。

“呵呵，谢谢你的信任！”

“领导，您这步走的太对了！

现在留下来的这些人，基本就是能做事儿的人了！”

“那么请你帮我具体分析一下可否？”

许欢颜发现露露说话跟讲脱口秀似得，觉得很有意思

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“我关公面前耍大刀了啊...”

“说说，我想听！”

“您看哈，现在留下的已婚员工，入职没几年刚平稳下来的员工，还有新来的实习生，这些人他肯定需要这份工作……！”

“......”

许欢颜点点头，从这个角度分析确实是这样。

这些人在接下来的工作中应该会比原来的员工工作态度上也会端正些。

“首先部门都是女员工，而江氏在女性产假上就比别的公司足足多半个月的假期！

已婚的员工多半家里又都背着房贷，车贷，即使老人不用养也得养孩子。

现在的男人你让他一个人上班养家，很难！

没啥本事的超不一年就得满是抱怨甚至搞不好都得跟你提离婚！

女人这个年龄段如果再去找工作才是最不明智的，除非骑驴找马的跳槽，但同类公司的薪资待遇据调查还没有比江氏更高的了...”

露露说完举着酒杯跟许欢颜碰了碰，许欢颜对于露露条条是道的分析还真是刮目相看，她之前可没分析这么透彻。

她微微一笑抿了一口酒然后说道:

“听君一席话胜读十年书！

以后还请多多关照！”

“老大你可别？我诚心诚意表忠心啊！

以后就跟着老大您好好干了！”

“我们一起努力！”

这次团建聚餐，许欢颜对于部门员工多了许多其他方面的了解。

她最近看的书籍上说：在职场中，情商的力量，有时候比硬技能更为重要。

的确在职场中，技术能力是重要的一方面，但懂得体察他人情感，具备高情商的沟通能力和领导能力同样是职场的关键。

一次团建跟员工在放松环境里创造更多的沟通机会，不仅能够提升团队的整体合作能力，更能发掘出团队和个人潜在的巨大价值。

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