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第21章 新人见面会二（第2页）

和这些优秀的人在一起，瞬间感觉以前自认为优秀的自己，是那么的平凡。

听完大家的自我介绍，金瑾非常满意，连连鼓掌。

她说：“你们当中绝大部分同学经过我的面试，少数同学我没有面过，但能够以校招生的身份元方，你们都是最优秀的那批人，当然我也会以更高的标准来要求你们，现在你们的经历都成为过去，来到这里大家都要从零开始，希望每个同学都能够在元方有所得，也能够在元方发光发热”

。

元方对人才确实具有很强的虹吸效应，很多优秀的应届毕业生慕名而来。

据我所知，光是简历筛选环节，录取率就可以达到100：1.5，真可谓是百里挑一，而像明星、内容、用户这些非技术的岗位，录取率甚至低过3‰，再经过层层面试、层层筛选，最终拿到offer的同学只有80几个。

要说运气成分肯定是有的，但大家的能力也是可见的，几乎一准的校园精英。

想要在这些人中脱颖而出，就要更努力更优秀。

自我介绍之后，金瑾和丁琳两个人分别带队，一起做了一些简单的小游戏，比如你画我猜、海龟汤。

用金瑾的原话说，就是给大家放松一下，加上游戏有助于提升创意力。

你画我猜的词汇都是一些和明星运营和用户运营相关的，比如知名海内外明星、组合的名字、电影电视剧综艺的名字、知名经纪公司和一些运营名词。

海龟汤是逆向推理游戏，我们以娱乐圈为背景做故事推理。

之前我在学校里就经常玩海龟汤，我在丁琳的队里连着拿了5分，为丁琳队逆风翻盘，金瑾和丁琳纷纷拍手叫好，总算是给她们留下了印象。

虽然是游戏，但是看得出金瑾和丁琳对新人还是很有心的，用这样的方式来促使大家了解这个行业、这个部门。

这次的见面会，让我想起了之前的学生社团，相互尊重和包容，也很有年轻人的活力。

这和我现在所在童然团队中，明争暗斗撕资源的情况完全不同。

金瑾是一个非常会平衡下属关系的人，王彦在元方实习很久了，和金瑾的关系也很好，据我所知，当时王彦还是实习生的时候，金瑾就和HR说想要留下他。

但是今天的见面会，金瑾并没有表现出对他更多的关注，只是在最后感谢了一下王彦和丁琳的组织。

包括上次我和华妹之间的事情，金瑾不但非常懂这之间的的利益关系，同时也把话说得非常漂亮，最重要的是把人为的干预降到最低，通过标准化和流程化减少利益争端带来的影响。

而童然则任下属自由发展，资源上也不加限制，人为干预远远大于流程管理，绩效考核的标准，就是你是否完成了领导对你的期待，而不是一个有逻辑的、可量化的结果。

童然和金瑾之间的区别，就是资源型思维和互联网思维最大的不同。

欢迎《权力的魔法》，根据身在互联网的运营小妹真实经历改编而成，如有雷同纯属巧合，欢迎讨论，欢迎提出意见和建议~喜欢的话请收藏哟~[rg]